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          人才發展
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          人才戰略
          以德為先 德才兼備 奮斗立身 價值創造
          20世紀40年代,沐浴著抗日戰爭的烽火,源起三大廠的徐工開啟了與共和國同呼吸、共命運的奮斗歷程。

          1989年,徐工集團正式成立。76載潛心專注,30年創新引領。徐工集團始終保持中國工程機械行業排頭兵地位,是中國工程機械行業規模宏大、產品品種與系列齊全、獨具競爭力和影響力的大型企業集團。

          世界工程機械行業第6位,中國機械工業百強第4位,沉著、大氣的徐工集團堅守著大國重器的責任與使命,在產業報國的道路上穩健前行。

          為祖國效力,為世界擔當!未來,徐工集團將秉承“擔大任、行大道、成大器”的核心價值觀和“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神,向著夢想的珠峰不斷攀登,成為全球信賴、具有獨特價值創造力的世界級企業!

          徐工徐工,助您成功!
          工作環境
          整潔、干凈、和諧的工作環境
          職業發展通道
          職業發展通道
          員工的職業發展通道可以分為橫向與縱向兩個維度。 縱向主要是通過職級、職等晉升實現,橫向則通過內部招聘及崗位輪換來實現。 公司為員工提供的職業發展通道,總體上分為技術與管理兩大序列。
          新員工入職培訓體系
          針對新入職大學生,實施集團及公司兩級入職培訓。在集團培訓層面,通過內涵豐富的高管授課及緊張高效的軍事訓練,為新員工快速融入企業打下堅實的基礎;在公司培訓層面,基層實習與部門實習相互補充、相互促進,為優秀徐工人的成長成才提供養分。
          入職培訓
          內涵豐富的高管授課及緊張高效的軍事訓練
          • 01
            軍訓
          • 02
            理論知識培訓
          • 03
            團隊素質拓展訓練
          • 04
            公司相關培訓
          員工在職學習培訓
          伴隨著員工不同的發展階段,公司提供多種類型的培訓。
          • 01
            基層實習培訓
          • 02
            部門培訓
          薪酬福利
          • 全面報酬
            具競爭力的基本薪酬、多樣靈活的績效激勵、豐厚可觀的項目獎勵、豐富貼心的員工福利
          • 七險二金
            養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金、補充養老金等
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